Cogito, ergo sum.
Дано: Некая организация, которой седьмой год успешно руководит некий начальник. Принял дела, когда все находились в удручающем состоянии, но ему как-то удалось все исправить. Пошло расширение и встал вопрос о том, что начальнику нужен заместитель (вице-президент, главный инженер, главный помощник, назвать можно как угодно, но суть ясна). Должность по нынешнему состоянию дел "вкусная", хоть и хлопотная, и ответственная, к тому же с перспективой: начальник - сердечник, и пара "звоночков" уже была.
Есть два кандидата. Иванов подходит по всем требованиям, Петров в лучшем случае справится с тем, что поручено, но не более того. Иванов - друг начальника, Петров шефа недолюбливает и своих чувств не скрывает. Иванов пришел практически одновременно с начальником "с улицы", когда дела были не ахти, Петров уже работал, более того, после ухода предыдущего шефа на освободившееся место прочили именно его. У Иванова есть сторонники, главным образом, из числа относительных новичков, Петрова все больше поддерживают старые кадры из числа взрослых дам, каковых в коллективе немало. Иванов внешне зауряден, Петров вальяжен и обаятелен аки Ширвиндт.
Решающее слово за начальником, и он бы без колебаний выбрал Иванова, не будь тот... его другом. Ибо борцы за права "ущемленного" Петрова уже стоят на стартовой полосе и имеют немалую поддержку за пределами фирмы. Если же назначить Петрова, то, случись что с начальником, контора за пару лет вернется в то болото, из которого ее вытащили.
Есть два кандидата. Иванов подходит по всем требованиям, Петров в лучшем случае справится с тем, что поручено, но не более того. Иванов - друг начальника, Петров шефа недолюбливает и своих чувств не скрывает. Иванов пришел практически одновременно с начальником "с улицы", когда дела были не ахти, Петров уже работал, более того, после ухода предыдущего шефа на освободившееся место прочили именно его. У Иванова есть сторонники, главным образом, из числа относительных новичков, Петрова все больше поддерживают старые кадры из числа взрослых дам, каковых в коллективе немало. Иванов внешне зауряден, Петров вальяжен и обаятелен аки Ширвиндт.
Решающее слово за начальником, и он бы без колебаний выбрал Иванова, не будь тот... его другом. Ибо борцы за права "ущемленного" Петрова уже стоят на стартовой полосе и имеют немалую поддержку за пределами фирмы. Если же назначить Петрова, то, случись что с начальником, контора за пару лет вернется в то болото, из которого ее вытащили.
Вопрос: Иванов или Петров?
| 1. Иванова. Он компетентнее | 123 | (55.16%) | |
| 2. Петрова. Во избежание сплетен | 0 | (0%) | |
| 3. Объявить конкурс и взять третьего "с улицы" | 8 | (3.59%) | |
| 4. Сделать "ИО" сперва одного, потом второго. И действовать в соответствии с результатами | 29 | (13%) | |
| 5. Назначить Иванова ИО и посмотреть на реакцию. | 9 | (4.04%) | |
| 6. Назначить Петрова ИО и посмотреть на результат | 2 | (0.9%) | |
| 7. Назначить Петрова по сговору с Ивановым до первой ошибки | 15 | (6.73%) | |
| 8. Устроить Петрову на стороне что-то "вкусное", от чего он не сможет отказаться | 29 | (13%) | |
| 9. Не знаю | 4 | (1.79%) | |
| 10. Другое | 4 | (1.79%) | |
| Всего: | 223 | ||
-
-
15.03.2013 в 20:33Проголосовала поэтому за Иванова. Взять нового по конкурсу - тоже вариант, но при наличии хорошего кандидата в коллективе рискованно. Ну и сторонники(цы!) Петрова его тоже гарантированно любить не будут. Где смысл? Остальное - не вариант вообще по многим причинам. Временные решения и колебания всегда опасны как тем, что могут неожиданно перестать быть временными, так и тем, что не укрепляют авторитет начальства. Разве что "что-то вкусное на стороне" может сработать, но противно же!